Er staan in Nederland meer dan 223 duizend vacatures open. Het is meer dan
tijdens de hoogconjunctuur van rond de eeuwwisseling, toen werkgevers
letterlijk vochten om het schaarse talent. Binnenkort staan ze er dus weer:
die headhunters bij de poort van de universiteit, rammelend met de
sleuteltjes van een dikke lease-auto’s, in de hoop afzwaaiende studenten te
verleiden tot het tekenen van een arbeidscontract. Wie dit jaar afstudeert,
zit bij voorbaat op rozen.
Ook professionals die al een baan hebben kunnen volop profiteren van de
krappe arbeidsmarkt. Maar dat gaat niet vanzelf. Door het stroperige
polderoverleg tussen werkgevers en werknemers, gaat er meestal nogal wat
tijd overheen voordat arbeidschaarste zich vertaalt in hogere CAO-lonen.
Eerst moet de oude CAO aflopen, dan moet langdurig onderhandeld worden,
advies ingewonnen, wellicht een paar dagen gestaakt, en pas dan, misschien,
vertaalt de krapte op de arbeidsmarkt zich in hogere salarissen. Daar gaat
met gemak een of twee jaar overheen
Nee, je moet als werknemer zelf zorgen dat de schaarste zich uitbetaalt. Op
naar de personeelschef dus. Zonder zelf onderhandelen krijg je nooit meer
dan de door de vakbond uitonderhandelde loonruimte van enkele procenten. Het
vervelende is dat werkgevers niet graag openlijk toegeven aan individuele
looneisen. “Dat gaat scheve gezichten geven," denkt de personeelchef. Of:
“straks komen ze allemaal om meer geld zeuren.”
De beste manier om van de arbeidschaarste te profiteren is daarom door
een andere personeelchef te zoeken, bij een ander bedrijf. Ontslag nemen is
in Nederland meestal de beste carrièremove. Volgens salarisexperts moet er
uit een nieuwe baan minstens tien tot vijftien procent salarisstijging zijn
te halen. Onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau komt voor jonge
jobhoppers zelfs uit op twintig procent. Een keer ontslag nemen, levert dus
meer op dan vijf jaar periodiekjes verzamelen.
Om het nog mooier te maken: wie nu ontslag neemt, bewijst ook de rest van
Nederland een dienst. Het is voor de economie erg gezond als op gezette
tijden een groot deel van de werknemers, tegelijkertijd, op zoek gaan naar
ander werk. De economie draait het best als iedere Nederlander de baan heeft
waar hij of zij het meest productief is. Marktwerking zorgt ervoor dat die
baan meestal ook het best betaalt.
Hoe meer mensen ontslag nemen, en hoe meer vacatures er daardoor ontstaan, des
te groter is de kans dat jobhoppers die meest productieve baan ook echt
vinden. Het is stoelendans op de arbeidsmarkt. Als iedereen tegelijk
opstaat, kan iedereen een betere stoel vinden. Wie blijft zitten, houdt een
plek bezet waar mogelijk een ander meer mee kan.
Neem daarom vandaag nog ontslag. Doe je het niet voor jezelf, doe het dan voor
Nederland!
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl